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中新网新疆新闻6月25日电  近年来，博乐市实施“选苗、育苗、管苗、用苗”工程，推进干部队伍提质赋能，着力锻造堪当高质量发展重任的公务员队伍。

多渠道“选苗”，蓄好源头活水。根据用人实际和岗位需求，分析公务员队伍结构，研判各部门干部紧缺情况，精细设置岗位专业，严把招录源头关。近5年共招录公务员258名，其中选调生32名，优秀村（社区）党组织书记5名，专业涉及汉语言文学、法学、经济学、建筑学等学科领域，为公务员队伍注入“新鲜血液”。坚持把政治标准放在首位，实地走访听取所在单位、高校、所属社区及公安部门评价意见，严审个人档案，切实把政治素质好，道德品行优的人才选进公务员队伍。

精准化“育苗”，练好看家本领。用好组织部长与新公务员集体谈话机制，上好入职“第一课”。推行导师帮带，通过一把手帮带科级干部、班子成员帮带新入职公务员，采取“三带三强”帮带模式（即带思想，强党性；带作风，强服务；带工作，强能力），帮助公务员强本领、速成长。构建一把手政治能力提升、干部专业化能力提升、全员随机调训“两提升一调训”培训体系，采取“线上+线下”“走出去+请进来”，分批分类开展培训班38期，参训人员2673人。

多举措“管苗”，走好从政道路。优化公务员管理信息系统，及时更新全市公务员晋升、调整、调动、退休等情况，近2年完成职级晋升425人次。实行年度考核与平时考核、领导班子年终考核、年度考核奖“三个挂钩”，充分发挥考核激励作用。落实带薪休假、定期体检等制度，根据公务员健康状况开展“菜单式”体检。建立《博乐市干部监督“六方联动”工作机制》，统筹纪委监委、巡查办、公安局等6家单位横向联动强化监督，形成干部“负面清单”，防止干部“带病提拔”。2022年以来，对在经济发展、乡村振兴、基层治理等重点工作中推动不力的12名公务员进行谈话提醒。

全方位“用苗”，做好人才储备。抓好实践锻炼、加快培养、交流任职、跟踪关注“四个一批”用苗行动，及时“压担子”，结合乡镇、部门（单位）副职等重要职位空缺情况，从全市公务员队伍中择优选拔到乡镇（街道）、部门挂职任职。精心“铺路子”，对39名拟提拔的优秀年轻公务员，采取“上挂下派”方式，安排至自治州“四大发展战略”前沿和经济发展一线培养锻炼，在基层岗位经风雨、长见识、增才干。敢于“给位子”，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员大胆使用、强化激励。换届后，全市乡镇（街道）党政班子成员平均年龄36.8岁。