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大众网记者 卢志强 纪超越 通讯员 刘雅馨 滨州报道
为进一步提升机构编制综合管理信息系统应用水平，滨城区委编办根据近年来系统使用情况和实际应用过程中出现的问题，突出问题导向，靶向精准发力，着重把好“三关”，推进机构编制管理系统应用水平不断提升。
首先是把好人员“入口关”。对于新录用公务员、聘用事业单位人员等新增人员，该办在办理入编手续时，根据人员身份、来源等明确需要提交的信息和材料，将姓名、身份证号码、出生日期、职务职级、任职时间、学历学位等确定为人员管理标准信息。业务办理时，由单位初审，编办复审，确保信息顺利通过系统自动校验，为决策提供精准数据服务。
坚持把监管融入日常、抓在经常，实行常态化监管，把牢“监督关”。为做好人员出入编业务监督工作，工作中切实加强部门间沟通协调，及时跟进单位的人员调整变化情况。同时严格把握办理时效，对于单位报送的业务实现即收即办，及时反馈审核结果以及存在的问题。并且根据管理台账每月或每季度发布工作提醒，对于单位人员多、流动多的，督促单位人事政工负责人员尽快办理，确保系统内机构和人员信息和实际相符。
积极挖潜增效，打通“创新关”。机构编制综合管理信息系统能实现多项机构编制业务“全程网办”，线上即可申报业务、上传材料。为让流程更直观、操作更简便，该办印制了《机构编制综合管理信息系统常用业务操作指南》发放各单位，让单位工作人员上手更快。下一步，计划开展针对各单位人事干部的专项培训活动，旨在增强业务能力、提升工作效能；通过在系统中设置工作提醒，提高办理效率，确保业务办理不拖延、无遗漏。同时，在系统中增设各单位人员年龄结构、退休时间等信息，为制定年度机关事业单位用编进人计划提供参考，进一步提升机构编制信息化应用水平。
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